I motsetning til Arbeidstilsynet har LOs sommerpatrulje ingen lovhjemmel til å kreve adgang og innsyn på arbeidsplassene. Dersom bedriften er bundet av tariffavtale har sommerpatruljen rett til å kontakte LOs medlemmer, men dette skal skje i forståelse med eier/daglig leder. Dersom bedriften derimot ikke er bundet av tariffavtale, eller LO ikke har organiserte arbeidstakere, er sommerpatruljens besøk helt og holdent avhengig av tillatelse fra eier/daglig leder.

LOs sommerpatrulje er derfor ikke noe offentlig godkjent arbeidstilsyn, som kan troppe opp hos arbeidsgivere og forhøre de ansatte om hvilke vilkår de har.

Hvis du vil vite noe om dine rettigheter som arbeidstaker, kan du lese om dette på websiden til LO.no